近日
，浙江省总工会颁布第一批提升职工生涯品质省级示范性单元名单
，九游会集团光电成功入
。

九游会集团工会于2008年3月15日成立
，公司工会缜密萦绕公司党、政部署的工作指标和整年出产经营工作
，结合工会特点
，凸起抓维权、抓参加、抓职能创新
，有效推动企业民主治理
，推动素质工程建设
，保险出产安全
，加强企业职工凝聚力和向心力
，先后荣获五星级文化俱乐部、五星级职工之家、浙江省”安康杯”较量活动优胜企业、全国工人前锋号等荣誉
。

2019年起
，浙江省施杏装雄鹰行动”
，指标是加快造就打造一批拥有全球竞争力的世界一流企业
，造就一批在国内表资源配置中占据主导职位
，影响力大、集群支持作用强、综合实力优的产业领航型企业
，或是把握主题技术、可能破解行业沉大技术难题
，对于产业链自主可控拥有沉要影响的技术领航型企业
。

一是改善饮食前提
。公司成立膳委会
，每月召开例会
，实时改善伙食
。食堂每月公示菜单
，菜品合理科学搭配
，设立多样化窗口
，提供一日四餐服务
。食堂定期发展特色活动
，如：厂庆美食节活动、厨师技术交锋大赛、传统节日等活动
。2018年3月
，荣获“椒江区安心食堂”称号
。

二是改善住宿前提
。公司不仅让员工吃的安心
，更要让员工住的舒心
，为员工提供公租房128间、大学生宿舍和员工宿舍近600间
，可包容3700人
。目前二期员工宿舍基建主体已实现
，将新增516间
，可新增包容3000人入住
。宿舍内建设了独立的卫生间、空调系统
，24幼时供给热水等生涯设施
。

三是改善出行前提
。公司申请并设立以九游会集团光电定名的公交站牌
，设置配套通勤车辆1辆
，每天五次接送保险员工高低班通勤
。此表
，公司建有地下车库和地上车位共2000个
，解决员工上班停陈阀难问题
。

一是发展慈悲活动
。为积极承担企业社会责任
，大力弘扬社会正能量
，对峙参加社会公益活动
，援手弱势群体和难题人民
，公司党委和工会等组织党员和公司员工进行捐款捐物慈悲行动
，探望老党员、退休职工、退役老兵
，与学堂等结成共建单元
，以各类大局回报社会、反馈社会
，推动社会发展
。

二是张扬感恩文化
。“感恩”文化是九游会集团的主题文化
。通过九游会集团谱感恩墙的建设、感恩基金的启动、忠诚员工入谱典礼、员工持股打算的落实等一系列沉大行动
，沉点建设感恩文化
。将每年8月2日设为感恩日
，设立九游会集团家谱
，铭刻员工已经的支出
，赞美持久为公司服务的忠诚员工
，与之共享公司的成长成就
。

三是设立感恩基金
。公司工会牵头设立感恩基金
，通过公司工会拨款、员工自愿捐款、公司组织的公益性活动收入及来自公司表部的捐款等方式筹集
。感恩基金对于家庭难题、有特殊情况的职工提供经济增援
，定期发展节日送温暖慰问活动
，组织参与医疗互助、助学救助、司法增援等活动
。

一是依法保险职工享受福利待遇
。结合企业现实
，公司为整个员工提供了多沉福利保险
。在全员参与社保的基础上
，还参保沉大疾病医疗、女职工特殊病医疗、住院医疗互助项目
，协助解决员工子女就学、发放各类节日礼物、生日关切等
。同时
，为留椒、过夜过年的员工发放伴手礼
，发展特色年味活动
，并组织衡阳游
，让各人过个暖心年
。

二是成立健全人才造就系统
。公司于2017年设立商学院
，不休成立美满系统培训机造
，开设晶干班、晶英班、晶才班等培训项目
，充分满足公司各岗位工人的培训进建需要
，技术培训班共开班44期
，通过培训和技术鉴定获得各类中高级职业资格证书859人
，其中高级工证书689人
，高技术人才比例达80.21%
。

三是成立职工多维服务系统
。公司与医院合作
，造订职工年度健全查抄打算
，定期组织发展免费健全体检
，组织发展适合分歧工作场所或工作特点的健身活动
，定期组织发展职工文体活动
。设立妈咪幼屋
，做好女职工特殊时期的劳动；ず凸匕务
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，并约请员工眷属及子女参与公司的赞美大会
。